У Нідерландах ви підписуєте контракт, коли починаєте працювати. Перед тим, як скласти контракт, ви розмовляєте з роботодавцем, щоб узгодити важливі питання. Наприклад, ви домовляєтеся про:

• Розмір зарплати

• Кількість робочих годин

• Робочі дні тижня

• Кількість днів відпустки

Ви вже дійшли згоди щодо важливих питань? Тоді ви підписуєте контракт. Усі умови праці зафіксовані у вашому контракті. Разом з цим, за певних обставин ви маєте право на оплачувану відпустку, наприклад, у зв’язку з вагітністю, народженням дітей або хворобою родича.

Як штатний найманий працівник ви маєте певні права. Найголовніше правило – це право на мінімальну зарплату. Це така сума, яку ви повинні мінімально одержати за свою роботу, і її розмір зафіксований законом.

Мінімальна заробітна плата залежить від віку. Чим Ви старші, тим вища мінімальна заробітна плата. З 21 року мінімальна заробітна плата фіксована. Важливо, щоб Ви не заробляли менше мінімальної заробітної плати.

Крім того, Ви завжди можете домовитися про свою зарплату. Переконайтеся, що Ваша зарплата не є занадто низькою і що Ви заробляєте не менше, ніж інші люди, які виконують таку ж роботу.

Поїздки на роботу і з роботи можуть бути дорогими. Ваш роботодавець може запропонувати Вам допомогу на проїзд. Це компенсація витрат, які Ви несете, щоб дістатися до роботи.

Якщо ви добираєтеся до роботи власним транспортом, автомобілем спільно з кимось чи громадським транспортом, роботодавець може відшкодувати встановлену законодавством максимальну суму без сплати податку. Якщо ваш роботодавець відшкодовує більше цієї максимальної суми, все, що перевищує цю суму, вважається частиною заробітної плати. Тоді вона оподатковуватиметься так само, як і решта вашої зарплати.

Якщо ви користуєтеся громадським транспортом, роботодавець також може вибрати відшкодування понесених витрат на проїзд без оподаткування. У результаті роботодавець оплачує всю вартість, наприклад, вашого квитка на потяг або абонемента на громадський транспорт.

Ви не знаєте, яким чином роботодавець відшкодовує витрати на проїзд у громадському транспорті? Про це варто домовитися заздалегідь і зазначити у вашому договорі.

Якщо вам менше 18 років, для роботи в Нідерландах застосовуються особливі правила. Це стосується і біженців. До школи мають ходити діти від 5 до 16 років. Це називається обов'язкова освіта. Якщо у вас немає атестата про середню освіту, ви повинні ходити до школи до 18 років.

Від вашого віку залежить, скільки ви можете працювати і яку роботу ви можете виконувати. Нижче читайте, на що варто звернути увагу за віком:

За додатковою інформацією про трудові договори та з юридичними питаннями та звертайтеся до