Vos droits quand vous avez un travail et que vous tombez malade
Si vous avez un travail et que vous tombez malade, vous avez plusieurs droits et obligations. Vous êtes peut-être incapable de travailler pendant une longue durée, par exemple après un accident ou un burn-out. Dans ce cas, vous établissez un plan avec un médecin du travail pour revenir au travail.
Vous signalez que vous êtes malade auprès de votre employeur
Le 1er jour de maladie, vous devez le signaler à votre employeur le plus rapidement possible. Votre contrat de travail indique généralement comment votre employeur s'attend à ce que vous le préveniez. Vous devez habituellement appeler votre responsable le matin avant l'heure à laquelle vous commencez habituellement de travailler. Après avoir reçu la notification de votre maladie, votre employeur doit transmettre l'information au médecin du travail ou à l'arbodienst (service des conditions de travail) dans un délai de 4 jours. L'arbodienst est une organisation qui aide l'employeur quand un travailleur est malade. Vous n'êtes pas obligé(e) d'expliquer la raison de votre absence si vous êtes malade. Votre employeur n'a pas non plus le droit de le demander. Votre employeur peut toutefois demander quand vous pensez être de retour au travail et si vous pouvez effectuer un autre type de travail pendant la période de maladie.
Vous recevez un salaire si vous êtes malade
Vous recevez votre salaire quand vous êtes malade. Ce salaire doit s'élever à au moins 70 % de votre salaire brut. Le fait que vous ayez un contrat fixe ou temporaire n'a pas d'importance. Vous avez le droit de recevoir le salaire que vous auriez reçu pour le nombre d'heures de travail indiqué dans votre contrat. Ces règles sont également reprises dans la convention collective de travail (CCT) de votre travail.
Si vous travaillez de manière occasionnelle par le biais d'une agence d'intérim et que vous tombez malade, l'employeur paie 70 pour cent de votre salaire sur les heures que vous auriez travaillées selon votre horaire ou votre contrat.
Si ce salaire est inférieur au salaire minimum, l'employeur doit compléter à hauteur du salaire minimum.
Si vous êtes malade pour une longue durée, vous pouvez recevoir ce salaire maximum pendant 2 ans.
Si vous êtes malade pendant longtemps, vous devez passer un entretien avec un médecin
Si vous n'allez pas mieux après 6 semaines, vous devez passer un entretien avec un médecin du travail. Ce médecin examine les raisons de votre maladie. Le médecin ne peut pas dévoiler le contenu de vos discussions à votre employeur. Le médecin examine avec vous ce dont vous avez besoin pour pouvoir reprendre le travail.
Vous et votre employeur recevrez le rapport du médecin du travail par courrier ou par e-mail. Ce rapport ne contient aucun détail médical ni ce dont vous avez discuté avec le médecin. Il fournit cependant des conseils sur comment et quand vous pouvez retourner au travail.
Commencer à travailler après avoir été malade pendant longtemps
En collaboration avec le médecin du travail et votre employeur, vous établissez un plan pour reprendre le travail. Ceci s'appelle la réintégration. Vous et votre employeur devez tous les deux vous tenir à ce plan. Si vous avez convenu que vous allez commencer à travailler avec des demi-jours avant de reprendre à temps plein, votre employeur n'a pas le droit de vous obliger à rester plus longtemps. Vous devez également arrêter le travail à temps et retourner à la maison.
S'il n'est plus possible de faire votre ancien travail, par exemple après un accident, vous devez discuter avec le médecin du travail et votre employeur pour déterminer quelle autre fonction vous pouvez occuper.