حقوقك إن كات لديك عمل ومرضت

تخبر في أول يوم من مرضك رب عملك بأسرع وقت ممكن. يتضمن عقدك غالبا كيف يتوقع رب عملك أن تقوم بذلك. تقوم بذلك في الغالب عن طريق الاتصال هاتفيا صباحا بمسؤولك قبل وقت توقع حضورك إلى العمل. يجب على رب عملك أن يبلغ بذلك لدى طبيب العمل أو خدمة العمل خلال 4 أيام. خدمة العمل هي مؤسسة تساعد رب العمل في حالة مرض الموظف. لست ملزما بالإخبار عما أنت مصاب به عندما تكون مريضا. لا يسمح كذلك لرب عملك بالسؤال عن ذلك. لكن يسمح لرب عملك بالسؤال عن الوقت الذي تعتقد أنك تستطيع مواصلة العمل فيه أو إن كان بإمكانك أداء عمل آخر أثناء فترة مرضك.

هل تشعر بتحسن وهل يمكنك العودة إلى العمل؟ تبلغ الشخص الذي أبلغته بالمرض بتحسنك. سيستمر الإبلاغ عن مرضك حتى تقوم بإبلاغ صاحب العمل بأنك قد تحسنت.

تحصل على أجر إذا كنت مريضا. يجب أن يكون هذا الأجر 70 بالمائة على الأقل من إجمالي راتبك. وإذا كان هذا الأجر أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب على صاحب العمل أن يكمل ما يصل إلى الحد الأدنى القانوني للأجور. إذا كنت مريضًا لفترة طويلة، فيمكنك الحصول على هذا الأجر لمدة عامين كحد أقصى.

لا يهم ما إذا كان لديك عقد دائم أو مؤقت. يحق لك الحصول على هذا الأجر عن الساعات التي تعمل فيها عادةً وفقًا لعقدك. يتم تضمين هذه القواعد أيضًا في اتفاق العمل الجماعي (CAO) الخاصة بعملك.

هل لديك عقد مدته 0 ساعة أو أنك تعمل بدوام جزئي وأصبح مريضا؟ يدفع صاحب العمل عندئذ أيضًا 70 بالمائة من راتبك. يعتمد مقدار هذا الأجر على حالات مختلفة:

• عدد الساعات المقررة لك

• متوسط عدد الساعات التي عملتها أسبوعيًا خلال الفترة الماضية

• عدد الساعات التي كنت ستعملها وفقًا لعقدك.

صاحب العمل ملزم بأن يدفع لك وفقًا للقواعد وأن يعرف ما يحق لك الحصول عليه. على سبيل المثال، هل تعمل من خلال وكالة توظيف وهل تعمل لساعات أكثر مما هو مذكور في عقدك؟ يجب عندئذ على صاحب العمل أن يدفع لك أجرًا على أساس عدد الساعات التي عملت فيها وليس على أساس 0 ساعة المنصوص عليها في عقدك.

إن لم يلتزم صاحب العمل بالقواعد، يمكنك عندئذ البحث عن مساعدة قانونية.

إذا لم تتحسن بعد 6 أسابيع، تجري حديثا مع طبيب عمل. يجري هذا الطبيب بحثا حول أسباب مرضك. لا يسمح للطبيب بإخبار رب عملك بما تناقشه. ينظر الطبيب معك إلى ما هو ضروري لكي يمكنك العمل من جديد.

سوف تتلقى أنت وصاحب العمل تقرير طبيب العمل عن طريق البريد أو البريد الإلكتروني. لا يحتوي هذا التقرير على أي تفاصيل طبية أو ما ناقشته مع الطبيب. ومع ذلك، فهو يقدم النصائح حول كيف ومتى يمكنك العودة إلى العمل.

تضع خطة مع طبيب العمل ورب عملك للبدء بالعمل من جديد. يسمى ذلك بإعادة التأهيل. يجب عليك وعلى رب عملك الالتزام معا بهذه الخطة. هل اتفقتما مثلا على أن تبدأ العمل لنصف وم قبل أن تعمل لكامل الوقت؟ لا يسمح عندئذ لرب عملك القول بأنك يجب أن تبقى لوقت أطول. كما يجب عليك أن تتوقف بنفسك عن العمل في الوقت المحدد وتذهب إلى المنزل.

إذا لم يكن من الممكن العودة إلى وظيفتك القديمة، على سبيل المثال بعد وقوع حادث، فناقش مع طبيب الشركة وصاحب العمل ما هي الأعمال الأخرى التي لا يزال بإمكانك القيام بها.