Ваші права, якщо ви маєте роботу і захворіли
У вас є робота і ви захворіли? Тоді у вас інші права та обов’язки. Іноді ви не можете працювати тривалий час, наприклад, через нещасний випадок або вигорання. Тоді ви складаєте план з лікарем компанії про те, як повернутися до роботи.
Ви повідомляєте роботодавцю про хворобу
У перший день, коли ви захворіли, якнайшвидше повідомте про це своєму роботодавцю. У контракті часто вказується, як саме роботодавець очікує цього. Зазвичай це робиться дзвінком своєму менеджеру вранці до початку робочого дня. Після того, як ви повідомили про хворобу, роботодавець протягом чотирьох днів повинен повідомити про це лікаря компанії або службу охорони праці. Служба охорони праці – це організація, яка допомагає роботодавцю, якщо працівник захворів. Ви не зобов'язані повідомляти про те, що відбувається, якщо повідомляєте про хворобу. Ваш роботодавець також не має права запитувати про це. Роботодавець може запитати, коли ви думаєте, що знову зможете працювати. І чи можете виконувати іншу роботу в період хвороби.
Вам платять, коли ви хворієте
Вам платять заробітну плату, коли ви захворіли. Ця заробітна плата має становити не менше 70 відсотків вашої валової зарплати. Якщо ця заробітна плата нижча за мінімальну заробітну плату, роботодавець повинен доплатити до встановленої законодавством мінімальної заробітної плати. Якщо ви хворієте довго, ви можете отримувати цю зарплату максимум 2 роки.
Немає значення постійний у вас контракт, чи тимчасовий. Ви маєте право на заробітну плату за кількість годин, які ви звичайно працюєте згідно з вашим контрактом. Ці правила також включені до колективного трудового договору (CAO) вашої роботи.
У вас контракт на 0 годин або ви працюєте неповний робочий день і захворіли? Тоді роботодавець також виплачує 70 відсотків вашої зарплати. Розмір цієї заробітної плати залежить від різних ситуацій:
Кількість годин, на які вас заплановано
Середня кількість годин, які ви працювали на тиждень за минулий період
Кількість годин, які ви мали працювати згідно з вашим контрактом.
Ваш роботодавець зобов’язаний виплатити вам згідно правил та з’ясувати, на що ви маєте право. Наприклад, ви працюєте через агентство з працевлаштування і ви працюєте більше годин, ніж зазначено у вашому контракті? Тоді ваш роботодавець має виплачувати вам заробітну плату на основі кількості годин, які ви відпрацювали, а не на основі 0 годин, зазначених у вашому контракті.
Ваш роботодавець не дотримується правил? Тоді ви можете звернутися за юридичною допомогою.
Якщо ви хворієте тривалий час, необхідно буде поговорити з лікарем
Якщо через 6 тижнів вам не стане краще, вас чекає розмова з лікарем компанії. Цей лікар досліджуватиме причини хвороби. Лікар не має права передавати роботодавцю те, що ви обговорюєте. Лікар працюватиме з вами, щоб визначити, що вам потрібно для повернення до роботи.
Ви та ваш роботодавець отримаєте висновок лікаря компанії поштою або електронною поштою. Цей звіт не міститиме жодних медичних даних або того, що ви обговорювали з лікарем. Однак він надає поради щодо того, як і коли ви можете повернутися до роботи.
Початок роботи після тривалої хвороби
Разом із лікарем компанії та роботодавцем ви складаєте план відновлення роботи. Це називається реінтеграція. Ви та ваш роботодавець повинні дотримуватися цього плану. Якщо ви домовилися, що спочатку будете працювати півдня, а потім знову повний робочий день, ваш роботодавець може не попросити вас залишитися довше. Ви також повинні вчасно припинити роботу і повернутися додому.
Якщо немає можливості повернутися на стару роботу, наприклад, після нещасного випадку, обговоріть з лікарем компанії та роботодавцем, яку ще роботу ви можете виконувати.