Ваші права, якщо ви маєте роботу і захворіли
У вас є робота і ви захворіли? Тоді у вас інші права та обов’язки. Іноді ви не можете працювати тривалий час, наприклад, через нещасний випадок або вигорання. Тоді ви складаєте план з лікарем компанії про те, як повернутися до роботи.
Ви повідомляєте роботодавцю про хворобу
У перший день, коли ви захворіли, якнайшвидше повідомте про це своєму роботодавцю. У контракті часто вказується, як саме роботодавець очікує цього. Зазвичай це робиться дзвінком своєму менеджеру вранці до початку робочого дня. Після того, як ви повідомили про хворобу, роботодавець протягом чотирьох днів повинен повідомити про це лікаря компанії або службу охорони праці. Служба охорони праці – це організація, яка допомагає роботодавцю, якщо працівник захворів. Ви не зобов'язані повідомляти про те, що відбувається, якщо повідомляєте про хворобу. Ваш роботодавець також не має права запитувати про це. Роботодавець може запитати, коли ви думаєте, що знову зможете працювати. І чи можете виконувати іншу роботу в період хвороби.
Вам платять, коли ви хворієте
Ви отримуєте зарплату, якщо хворієте. Розмір зарплати, яку ви отримуєте під час хвороби, має становити не менше 70% звичайної зарплати. Немає значення, постійний чи тимчасовий контракт. Ви маєте право на гроші, які б отримували за кількість годин, які ви відпрацювали б згідно з контрактом. Ці правила також включені до колективного трудового договору.
Ви працюєте через агенцію тимчасової зайнятості і захворіли? Тоді роботодавець оплачує 70 відсотків вашої зарплати за години, які ви відпрацювали б згідно з графіком або контрактом.
Якщо ця заробітна плата нижча від мінімальної заробітної плати, роботодавець повинен доплатити до мінімальної заробітної плати.
Якщо ви довго хворієте, ви можете отримувати цю зарплату максимум 2 роки.
Якщо ви хворієте тривалий час, необхідно буде поговорити з лікарем
Якщо через 6 тижнів вам не стане краще, вас чекає розмова з лікарем компанії. Цей лікар досліджуватиме причини хвороби. Лікар не має права передавати роботодавцю те, що ви обговорюєте. Лікар працюватиме з вами, щоб визначити, що вам потрібно для повернення до роботи.
Ви та ваш роботодавець отримаєте висновок лікаря компанії поштою або електронною поштою. Цей звіт не міститиме жодних медичних даних або того, що ви обговорювали з лікарем. Однак він надає поради щодо того, як і коли ви можете повернутися до роботи.
Початок роботи після тривалої хвороби
Разом із лікарем компанії та роботодавцем ви складаєте план відновлення роботи. Це називається реінтеграція. Ви та ваш роботодавець повинні дотримуватися цього плану. Якщо ви домовилися, що спочатку будете працювати півдня, а потім знову повний робочий день, ваш роботодавець може не попросити вас залишитися довше. Ви також повинні вчасно припинити роботу і повернутися додому.
Якщо немає можливості повернутися на стару роботу, наприклад, після нещасного випадку, обговоріть з лікарем компанії та роботодавцем, яку ще роботу ви можете виконувати.