Безпечна робота в Нідерландах відповідно до Директиви про тимчасовий захист

Кожен, хто підпадає під

• Ваш роботодавець не може платити вам менше, ніж прийнята мінімальна заробітна плата в Нідерландах.

• Ви маєте право на відпустку та вихідні дні.

• Ви маєте право повідомити про те, що ви захворіли.

• Ваш роботодавець повинен щомісяця перераховувати вашу зарплату на ваш банківський рахунок.

• Роботодавець повинен забезпечити безпечне та здорове робоче середовище.

• Ви можете працювати максимум 60 годин на тиждень, але не щотижня.

• Ваш роботодавець повинен платити вам зарплату, яка відповідає ринковій. Це означає, що зарплата нормальна для роботи, яку ви будете виконувати зі своїми знаннями та досвідом.

• Вам менше ніж 18? Тоді вам заборонено працювати вночі або виконувати небезпечну роботу.

Експлуатація може означати різні речі. Ваш роботодавець може змусити вас працювати більше, ніж зазначено у вашому контракті, або працювати занадто багато годин поспіль. Це також може означати, що ви отримуватимете дуже мало або навіть зовсім не отримуватимете грошей. Іноді експлуатація також означає роботу в поганих умовах або погане ставлення роботодавця. Ось ознаки експлуатації:

• Роботодавець не хоче укладати з вами контракт і платить лише готівкою.

• Вам доводиться працювати багато годин без перерв і вихідних.

• Вам платять мало, зовсім не платять або платять надто пізно.

• Ви маєте виконувати небезпечну або шкідливу для здоров’я роботу без захисту.

• Ваш роботодавець спочатку ставиться до вас доброзичливо, але потім раптово перестає.

• Роботодавець змушує вас робити те, що ви не хочете робити.

• Роботодавець приховує зміст роботи або місце, куди ви йдете працювати.

• Роботодавець лякає вас або погрожує вам.

• Роботодавець утримує частину вашої оплати. Наприклад, через те, що вам треба сплатити борг.

• Роботодавець забрав ваш паспорт.

• Роботодавець каже вам ні з ким не говорити про роботу.

Експлуатація відбувається в Нідерландах і може статися з кожним. Якщо ви новачок у Нідерландах, у вас більше шансів стати жертвою експлуатації. Це тому, що ви, можливо, ще погано знаєте мову та правила. Або тому, що ви не знаєте, як це працювати в Нідерландах і що є нормальним. Тому зверніть на це увагу. Ви маєте ті ж права, що й люди з нідерландським паспортом.

Роботодавці, які експлуатують людей, в Нідерландах караються законом. Ви маєте право повідомити в поліцію, якщо вас експлуатують. Навіть якщо ви працюєте, поки це не дозволено, або якщо ви працюєте без контракту чи угод на папері. Тоді поліція допоможе вам далі. Ви не будете покарані, якщо ваш роботодавець вчинив злочин. Ви також можете повідомити про експлуатацію анонімно. Ще ви можете взяти когось із собою, якщо підете в поліцію.

У екстрених випадках завжди телефонуйте за номером 112. Це не екстрена ситуація? Тоді зателефонуйте до нідерландської поліції за номером (0900) 88 44. Ви повідомили про експлуатацію в поліцію? Тоді ви маєте право на допомогу адвоката. Цей адвокат зазвичай безкоштовний.

Ви почуваєтеся в небезпеці? Вас змушують робити те, чого ви не хочете? Ви можете звернутися за допомогою до своєї контактної особи за адресою

• Візьміть когось із собою на першу зустріч із потенційним роботодавцем. Або переконайтеся, що хтось, кому ви довіряєте, знає, де ви. Зустрічайтеся в людному місці.

• Дізнайтеся, які у вас є права на працевлаштування в Нідерландах. Ви можливо звикли до інших прав у своїй країні походження, але в Нідерландах діють нідерландські правила.

• Укладіть чіткі домовленості зі своїм роботодавцем щодо вашої зарплати, робочого часу та часу отримання заробітної плати. Переконайтеся, що це записано в контракті, який ви обоє підписуєте.

• Записуйте, які домовленості ви уклали, і самі стежте за своїм робочим часом. Зберігайте всі свої документи в безпечному місці.

• Ніколи не віддавайте паспорт чи документ, що засвідчує особу, надовго. Ваш роботодавець може вимагати копію документа, що посвідчує особу. Іноді це необхідно для вашого контракту.

• Йдіть геть або попросіть про допомогу, якщо почуваєтеся невпевнено або незручно під час співбесіди або роботи.