Bir işiniz olduğunda ve hastalandığınızda haklarınız
Bir işiniz var ve hastalandınız mı? O zaman farklı haklarınız ve yükümlülükleriniz olur. Bazen örneğin bir kaza veya tükenmişlik nedeniyle uzun süre çalışamaz durumda olursunuz. Bu durumda şirket doktoruyla işe geri dönmek için bir plan düzenlersiniz.
Hastalanmanızın 1'inci gününde durumu en kısa sürede işvereninize bildiriyorsunuz. Sözleşmenizde genelde işvereninizin bunu nasıl yapmanızı beklediği belirtilmiştir. Bu genelde sabah işe gitmeniz beklenenden önce yöneticinizi aradığınız anlamına gelir. Hastalığınızı bildirdikten sonra işvereniniz bunu 4 gün içinde şirket doktoruna veya iş sağlığı ve güvenliği dairesine bildirmek zorundadır. İş sağlığı ve güvenliği dairesi, çalışanın hastalanması durumunda işverene yardımcı olan bir kuruluştur. Hasta olduğunuzu bildirirken neler olup bittiğini anlatmak zorunda değilsiniz. İşvereninizin bu konuda soru sormasına da izin verilmiyor. İşvereniniz ne zaman işe dönebileceğinizi ve hastalık döneminde başka işler yapıp yapamayacağınızı sorabilir.
Hasta olduğunuzda maaş almaya devam edersiniz. Bu maaş, brüt maaşınızın en az %70'i olmalıdır. Daimi veya geçici bir sözleşmenizin olması önemli değildir. Sözleşmenize göre çalışıyor olduğunuz saat sayısı karşılığında bu maaşı alma hakkına sahipsiniz. Bu kurallar işinize ilişkin toplu iş sözleşmesinde (CAO) de yer almaktadır.
Geçici bir iş ve işçi bulma kurumu aracılığıyla çağrı üzerine mi çalışıyorsunuz ve hastalanıyor musunuz? Bu durumda işveren, programa veya sözleşmeye göre çalışacağınız saatler için maaşınızın yüzde 70'ini öder.
Bu ücretin asgari ücretten düşük olması durumunda işveren asgari ücrete kadar takviye yapmak zorundadır.
Uzun süredir hasta olmanız durumunda bu maaşı en fazla 2 yıl süreyle alabilirsiniz.
6 hafta sonrasında iyileşmediğiniz halde bir şirket doktoruyla görüşmeniz olur. Bu doktor, hastalığınızın nedenlerini araştırmaktadır. Doktorun, görüştüğünüz konuyu işvereninize iletmesine izin verilmemektedir. Doktor, tekrar işe dönmek için neyin gerekli olduğunu sizinle beraber belirleyecektir.
Siz ve işvereniniz şirket doktorunun raporunu posta veya e-posta yoluyla alacaksınız. Bu raporda herhangi bir tıbbi ayrıntı veya doktorla konuştuklarınız yer almamaktadır. Ancak, işe nasıl ve ne zaman dönebileceğiniz konusunda tavsiyelerde bulunur.
Şirket doktoru ve işvereninizle birlikte yeniden çalışmaya başlama planı düzenlersiniz. Buna yeniden entegrasyon denir. Siz ve işvereniniz bu plana uymalısınız. Önce yarım gün, sonra da tam zamanlı çalışmayı kabul ettiyseniz, işvereniniz birdenbire sizden daha uzun süre kalmanızı istemeyebilir. Ayrıca işi zamanında bırakıp eve gitmeniz gerekiyor.
Örneğin bir kaza sonrasında eski işinize dönmeniz mümkün değilse, şirket doktoruyla ve işvereninizle başka hangi işleri yapabileceğinizi görüşün.