Hollanda'da güvenli çalışma hakkında bilmeniz gereken hususlar şunlardır

Hollanda'da çalışıyor musunuz ve bir

• İşvereniniz size Hollanda'daki asgari ücretten daha az bir ücret veremez. 21 yaş ve üzeri kişiler için asgari ücret, 1 Ocak 2024'ten itibaren saat başına € 13,27 oldu.

• Tatil ve izin günleri hakkınız vardır. Yıllık minimum izin gün sayısı belirlenmiştir.

• Kendinizi hasta bildirme hakkınız vardır.

• İşvereniniz maaşınızı her ay banka hesabınıza zamanında yatırmak zorundadır.

• İşvereniniz güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalıdır.

• Haftada en fazla 60 saat çalışıyorsunuz ancak, her hafta değil.

• İşvereniniz, bilgi ve tecrübelerinizle yapacağınız iş için size Hollanda'da normal olan bir ücret ödemek zorundadır.

• 18 yaşınızı doldurmadınız mı? O halde gece çalışmanıza veya tehlikeli işler yapmanıza izin verilmemektedir.

Sömürü farklı anlamlara gelebilir. İşvereniniz sizi sözleşmenizde belirtilenden daha fazla çalışmaya veya art arda çok fazla saat çalışmaya zorlayabilir. Bu durum, aynı zamanda çok az para alacağınız veya hiç para alamayacağınız anlamına da gelebilir. Bazen sömürü aynı zamanda kötü koşullar altında çalışmak veya işvereniniz tarafından kötü muamele görmek anlamına da gelir. Sömürünün işaretleri:

• İşvereniniz size bir sözleşme vermek istemiyor ve size sadece nakit ödeme yapmak istiyor.

• Ara vermeden veya tatil yapmadan uzun saatler çalışmak zorundasınız.

• Az ya da hiç ya da çok geç maaş alırsınız.

• Tehlikeli veya sağlıksız işleri korumasız yapmak zorundasınız.

• İşvereniniz ilk başta arkadaş canlısıdır ancak, sonrasında aniden artık öyle değildir.

• İşvereniniz yapmak istemediğiniz şeyleri yapmanız için size baskı uygular.

• İşvereniniz, işin içeriği veya işe gittiğiniz yer konusunda gizli kapaklı davranış içinde olur.

• İşvereniniz sizi korkutur veya tehdit eder.

• İşvereniniz paranıza el koyar. Örneğin, bir borç ödemek zorunda olduğunuz için.

• İşvereniniz pasaportunuza el koyar.

• İşvereniniz size iş hakkında kimseyle konuşmamanızı söyler.

Sömürü Hollanda'da görülüyor ve herkesin başına gelebiliyor. Hollanda'da yeniyseniz sömürülme olasılığınız daha yüksektir. Çünkü henüz dili ve kuralları iyi bilmiyor olabilirsiniz. Veya Hollanda'da çalışmanın nasıl gerçekleştiğini ve neyin normal olduğunu bilmediğiniz için. Bu nedenle çok dikkatli olun. Hollanda pasaportu olan kişilerle aynı haklara sahipsiniz.

İnsanları sömüren işverenler Hollanda'da cezalandırılabilir durumdadır. Sömürüye uğruyorsanız polise ihbarda bulunma hakkınız vardır. Buna izin verilmediği halde çalışsanız bile veya kâğıt üzerinde bir sözleşme veya anlaşma olmadan çalışıyorsanız bile bu hakka sahipisiniz. Polis bu durumda size daha fazla yardımcı olacaktır. İşvereniniz bir suç işlemiş olduğu halde siz cezalandırılmazsınız. Sömürüyü anonim olarak da bildirebilirsiniz. Ayrıca polise gittiğinizde yanınızda birini de götürebilirsiniz.

Acil durumlarda mutlaka 112'yi arayın. Acil bir durum söz konusu değil midir? O halde (0900) - 88 44 numaralı telefondan Hollanda polisini arayın. Polise sömürüyü bildirdiniz mi? O halde bir avukatın yardımından faydalanma hakkınız olur. Bu avukat genelde ücretsizdir.

Kendinizi güvensiz mi hissediyorsunuz? Yapmak istemediğiniz şeyleri yapmak zorunda mı bırakılıyorsunuz?

• Olası bir işverenle ilk kez tanışırken yanınıza birini alın. Veya güvendiğiniz birinin nerede olduğunuzu bildiğinden emin olun. Halka açık bir yerde buluşun.

• Hollanda'da çalışma haklarınızın neler olduğunu öğrenin. Geldiğiniz ülkenizde farklı haklara alışkın olabilirsiniz ancak, Hollanda'da Hollanda kuralları geçerlidir.

• Maaşınız, çalışma saatleriniz ve size ne zaman ödeme yapılacağı konusunda işvereninizle net anlaşmalar yapın. Bunun ikinizin de imzaladığı bir sözleşmeye yazılı olmasını sağlayın.

• Hangi anlaşmaları yapmış olduğunuzu not edin ve çalışma saatlerinizi kendiniz de tutun. Tüm belgelerinizi iyi şekilde saklayın.

• Pasaportunuzu veya kimlik belgenizi asla uzun süreliğine başkalarına teslim etmeyin. İşvereniniz kimlik belgenizin bir kopyasını isteyebilir. Bu bazen sözleşmeniz için gerekli olabilir.

• Görüşmeniz veya işiniz esnasında kendinizi güvensiz veya rahatsız hissediyorsanız, oradan ayrılın veya yardım isteyin.