Ваши права, если вы работаете в найме и заболели
Вы работете в найме и заболели? У вас есть как права, так и обязанности. Иногда вы не можете работать долгое время, например, из-за несчастного случая или перегорания. В этом случае вы составляете план с врачом компании.
Вы сообщаете о болезни своему работодателю
В первый же день болезни как можно скорее сообщите вашему работодателю, что вы заболели. Часто в вашем трудовом договоре написано, каким образом следует это делать. Обычно для этого нужно позвонить вашему непосредственному начальнику утром, перед началом рабочего дня. После того как вы сообщите о болезни, ваш работодатель обязан в течение 4 дней уведомить об этом врача компании или Arbodienst. Arbodienst ‒ это организация, которая помогает работодателю, если сотрудник заболел. Когда вы просите больничный, вы не обязаны рассказывать, что именно не так с вашим здоровьем. Работодатель также не имеет права спрашивать об этом. Однако работодатель может спросить, когда, по вашему мнению, вы снова сможете выйти на работу. И сможете ли вы выполнять другую работу во время болезни .
Вы получаете зарплату во время болезни
Во время болезни вы получаете зарплату. Сумма, которую вы получаете, должна составлять не менее 70 процентов от вашей "грязной" зарплаты (до снятия налогов). Неважно, какой у вас трудовой договор ‒ постоянный или временный. Вы имеете право на деньги, которые получали бы за количество часов работы в соответствии с вашим договором. Эти правила также прописаны в коллективном договоре (CAO) вашей компании.
Вы работаете по вызову через агентство по временному трудойстройству и заболели? Тогда работодатель выплачивает 70 процентов вашей зарплаты за те часы, которые вы должны были отработать по графику или договору.
Если эта зарплата ниже минимальной, работодатель обязан доплатить до минимальной зарплаты.
В случае длительной болезни, вы можете получать эту зарплату максимум 2 года.
Если вы болезнь затягивается, вам предстоит разговор с врачом
Если вы не выздоровели через 6 недель, то вам предстоит встреча с врачом компании. Это специальный врач, который выясняет причины вашего заболевания. Врач не имеет права сообщать вашему работодателю о том, что вы обсуждаете. Врач вместе с вами смотрит, что необходимо для того, чтобы вы смогли вернуться к работе.
Вы и ваш работодатель получите заключение врача компании по почте или электронной почте. Этот отчет не содержит никаких медицинских подробностей или того, что вы обсуждали с врачом. Однако в нем содержится совет о том, как и когда вы сможете вернуться на работу.
Приступить к работе после продолжительной болезни
Вместе с врачом компании и вашим работодателем вы разрабатываете план о постепенном возвращении на работу. Это называется реинтеграцией. Вы и ваш работодатель должны придерживаться этого плана. Если вы договорились, что сначала будете работать полдня, а потом снова полный рабочий день, работодатель не может внезапно попросить вас задержаться. Вы должны вовремя прекращать работу и уходить домой.
Если возвращение на прежнюю работу невозможно, например, после несчастного случая, обсудите с врачом компании и работодателем, какую другую работу вы в состоянии выполнять.