Безопасно работать в Нидерландах в рамках Директивы о временной защите

Каждому, кто подпадает под действие

• Ваш работодатель не имеет права платить вам меньше минимальной зарплаты, принятой в Нидерландах.

• Вы имеете право на отпуск и выходные дни.

• Вы имеете право на пропуск работы по болезни.

• Ваш работодатель обязан каждый месяц своевременно переводить вашу зарплату на ваш банковский счет.

• Ваш работодатель обязан обеспечивать безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

• Вы можете работать максимально 60 часов в неделю, но не каждую неделю.

• Ваш работодатель должен платить вам зарплату, соответствующую рыночной. Это означает, что оплата труда является нормальной для той работы, которую вы будете выполнять с учетом ваших знаний и опыта.

• Вам еще нет 18 лет? Тогда вам не разрешается работать ночью или выполнять опасную работу.

Эксплуатация может иметь разные формы. Ваш работодатель может заставлять вас работать больше, чем указано в контракте. Или можеть заставлять вас работать слишком много часов подряд. А бывает так, что вы получаете очень мало денег или вообще их не получаете. Иногда эксплуатация заключается в том, что вам приходится работать в плохих условиях или с вами плохо обращаются. Как можно распознать эксплуатацию:

• Ваш работодатель не хочет заключать с вами трудовой договор и хочет платить только наличными.

• Вы должны работать долгое время без перерыва или выходных дней.

• За вашу работу вам платят мало, совсем не платят или платят с задержкой.

• Вы должны выполнять опасную или вредную работу без средств индивидуальной защиты.

• Ваш работодатель был дружелюбным, а потом его поведение внезапно изменилось.

• Ваш работодатель вынуждает вас делать то, что вы не хотите делать.

• Ваш работодатель не хочет рассказывать о содержании работы или о месте, где вам предстоит работать.

• Ваш работодатель пугает вас или угрожает вам.

• Ваш работодатель удерживает ваш заработок. Например, потому что вы должны выплатить долг.

• Ваш работодатель отбирает ваш паспорт.

• Ваш работодатель говорит, что вам запрещается рассказывать кому-то о работе.

В Нидерландах бывают случаи эксплуатации, и это может случиться с каждым. Если вы недавно приехали в Нидерланды, вы подвергаетесь большему риску стать жертвой эксплуатации. Потому что вы еще не очень хорошо знаете местный язык и правила. Или потому что вы не привыкли к тому, как работают в Нидерландах и что тут считается нормальным. Поэтому будьте внимательны. У вас есть те же права, что и у всех работающих жителей Нидерландов.

В Нидерландах запрещена эксплуатация, и работодатели, эксплуатирующие людей, подлежат наказанию. Вы имеете право заявить в полицию, если вас эксплуатируют. Также если вас заставляют работать, когда это не разрешено, или если вы работаете без трудового соглашения или письменных договоренностей. Полиция поможет вам. Вы не будете наказаны, если ваш работодатель совершил что-то преступное. Вы также можете сообщить об эксплуатации анонимно. Кроме того, вы можете придти в полицию с кем-то, кому вы доверяете.

В неотложной ситуации звоните 112. Ситуация не является неотложной? Тогда звоните на общий номер полиции Нидерландов: (0900) 88 44. Вы заявили об эксплуатации в полицию? В этом случае вы имеете право на помощь адвоката. Обычно адвокат предоставляется бесплатно.

Вы чувствуете себя небезопасно? Вас заставляют делать то, чего вы не хотите? Вы можете обратиться за помощью в организацию

• Приходите на первую встречу с потенциальным работодателем с кем-то из знакомых. Или предупредите того, кому Вы доверяете, куда именно Вы идете. Договаривайтесь о встрече в общественном месте.

• Будьте осведомлены о своих трудовых правах в Нидерландах. Возможно, в вашей стране для работающих людей действуют другие правила, но в Нидерландах действуют местные правила.

• Четко обговорите с вашим работодателем вашу зарплату, время работы и момент оплаты. Все договоренности должны быть прописаны в трудовом договоре, который подписываете вы и ваш работодатель.

• Запишите ваши договоренности с работодателем, а также сами записывайте время начала и окончания вашей работы. Тщательно сохраняйте ваши записи.

• Никогда не отдавайте ваш паспорт или другие удостоверения личности на долгое время. Ваш работодатель вправе попросить у вас копию удостоверения личности. Иногда это требуется для оформления трудового соглашения.

• Уходите или просите о помощи, если во время собеседования или работы Вы чувствуете себя не безопасно или неприятно.