Нидерландская культура труда
Вы собираетесь работать в Нидерландах? Тогда Вы познакомитесь с нидерландской культурой труда. Она может отличаться от той, к которой Вы привыкли. На этой странице Вы прочитаете об этом более подробно.
Важно знать тем, кто выходит на работу в Нидерландах
В целом, для культуры труда в Нидерландах характерны отсутствие формальностей и строгой иерархии, четкая организация, прямота и хороший баланс между работой и личной жизнью.
Ниже Вы можете прочитать, что значит каждое из этих понятий:
Неформальность
Как правило, в рабочем коллективе в Нидерландах атмосферу можно назвать неформальной. Нет ничего странного в том, чтобы задавать вопросы своему непосредственному начальнику или менеджеру, и приветствуются любые мнения. Голландцы считают очень важным равенство, в том числе между членами дирекции, менеджерами и работниками.
Организованность
Работа в Нидерландах зачастую следует четким планам и договоренностям. В Нидерландах люди говорят "договор есть договор". Это означает, что договоренности важны. Вы договорились о чем-то с руководителем или коллегами? Тогда коллеги и руководитель ожидают, что Вы сделаете то, о чем договорились.
Вам не удается выполнить то, о чем Вы договорились? Обсудите это с коллегами. Например, вовремя сообщите им, что Вы опаздываете на совещание. Или что Вы слишком заняты и не успеваете закончить свои задания. Начальник будет только рад вовремя об этом узнать, чтобы найти решение вместе с Вами.
Прямота
В Нидерландах люди говорят очень прямо. Это может показаться грубым или резким. Но, как правило, это не проявление недоброжелательности. Прямота высказываний нужна для того, чтобы сделать общение более понятным. Поэтому не пугайтесь, если кто-то задаст Вам прямой вопрос.
Если коллега спрашивает: "Ты уже закончил свою работу?" или "Ты в порядке?", он ожидает прямого и честного ответа, чтобы помочь Вам, если это необходимо. Или для того, чтобы получить необходимую информацию и хорошо выполнить свою собственную работу.
Баланс между работой и личной жизнью
Голландцы не смешивают работу и личную жизнь. В нерабочее время люди (обычно) не отвечают на электронные письма или телефонные звонки, за исключением ситуаций, когда это действительно важно. Вы можете обсудить это со своим руководителем.
Как правило, рабочая неделя в Нидерландах состоит из 5 рабочих дней. Многие предпочитают работать меньше 5 дней, чтобы оставалось больше времени для увлечений или семьи. В Вашем трудовом договоре указано, сколько часов Вы работаете в неделю и в какие дни.