Dit moet je weten over veilig werken in Nederland

Werk je in Nederland en heb je een

• Je werkgever mag jou niet minder betalen dan het minimumloon in Nederland. Het minimumloon voor iemand vanaf 21 jaar is € 13,27 per uur sinds 1 januari 2024.

• Je hebt recht op vakantie en vrije dagen. Het aantal minimale vrije dagen per jaar is vastgelegd.

• Je hebt het recht om je ziek te melden.

• Je werkgever moet elke maand op tijd jouw salaris op je bankrekening storten.

• Je werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.

• Je werkt maximaal 60 uur per week, maar niet elke week.

• Je werkgever moet je een loon betalen dat in Nederland normaal is voor het werk dat je met jouw kennis en ervaring gaat doen.

• Ben je jonger dan 18 jaar? Dan mag je niet 's nachts werken of gevaarlijk werk doen.

Uitbuiting kan verschillende dingen betekenen. Het kan zijn dat je werkgever je dwingt om meer te werken dan in je contract staat, of om te veel uren achter elkaar te werken. Het kan ook betekenen dat je heel weinig of zelfs geen geld krijgt. Soms betekent uitbuiting ook werken onder slechte omstandigheden of slecht behandeld worden door je werkgever. Hier zijn tekenen van uitbuiting:

• Je werkgever wil je geen contract geven en alleen contant uitbetalen.

• Je moet lang werken zonder pauzes of vrije dagen.

• Je krijgt weinig, niet of te laat betaald.

• Je moet gevaarlijk of ongezond werk doen zonder bescherming.

• Je werkgever is eerst vriendelijk, maar dan ineens niet meer.

• Je werkgever zet je onder druk om dingen te doen die je niet wilt doen.

• Je werkgever doet geheimzinnig over de inhoud van het werk of de plek waar je naartoe gaat om te werken.

• Je werkgever maakt je bang of bedreigt je.

• Je werkgever houdt jouw geld in. Bijvoorbeeld omdat je een schuld moet betalen.

• Je werkgever pakt je paspoort af.

• Je werkgever zegt dat je met niemand mag praten over het werk.

Uitbuiting komt voor in Nederland en kan iedereen overkomen. Als je nieuw bent in Nederland, heb je een grotere kans om uitgebuit te worden. Dit komt doordat je de taal en de regels misschien nog niet goed kent. Of omdat je niet weet hoe werken in Nederland gaat en wat normaal is. Let daarom goed op. Jij hebt dezelfde rechten als mensen met een Nederlands paspoort.

Werkgevers die mensen uitbuiten, zijn strafbaar in Nederland. Je hebt het recht om aangifte te doen bij de politie als je wordt uitgebuit. Ook als je werkt terwijl dat niet is toegestaan of als je zonder contract of afspraken op papier werkt. De politie helpt je dan verder. Jij krijgt geen straf als je werkgever iets strafbaars heeft gedaan. Je kunt uitbuiting ook anoniem melden. Je mag ook iemand meenemen als je naar de politie gaat.

Bel in noodsituaties altijd 112. Is het geen spoed? Bel dan de Nederlandse politie via (0900) 88 44. Heb je uitbuiting gemeld bij de politie? Dan heb je recht op een advocaat. Deze advocaat is meestal gratis.

Voel je je onveilig? Word je gedwongen om dingen te doen die je niet wilt? Je kunt ondersteuning vragen van jouw contactpersoon bij

• Neem iemand mee als je een mogelijke werkgever voor het eerst ontmoet. Of zorg dat iemand die jij vertrouwt weet waar je bent. Spreek af op een openbare plek.

• Weet wat je arbeidsrechten zijn in Nederland. Misschien ben je andere rechten gewend in je land van herkomst, maar in Nederland gelden Nederlandse regels.

• Maak duidelijke afspraken met je werkgever over je salaris, werktijden en wanneer je betaald wordt. Zorg dat dit op papier staat in een contract dat jullie beiden ondertekenen.

• Schrijf op welke afspraken je hebt gemaakt en houd zelf je werktijden bij. Bewaar al je documenten goed.

• Geef nooit je paspoort of identiteitsdocument voor langere tijd af. Je werkgever mag wel een kopie van je identiteitsdocument vragen. Dat is soms nodig voor je contract.

• Ga weg of vraag om hulp als jij je onveilig of onprettig voelt tijdens je sollicitatiegesprek of werk.