Si vous avez trouvé une offre d'emploi, l'employeur vous demandera généralement d'envoyer un CV. Un CV est un bref résumé de votre carrière. Vous pouvez découvrir ci-dessous ce qu'un CV doit comprendre :

• Coordonnées ; au moins votre prénom et votre nom de famille, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone

• Expérience professionnelle, du plus récent au moins récent

• Niveau d'éducation, du plus récent au moins récent

• Compétences

• Centres d'intérêt

En plus d'un CV, un employeur demande souvent d'écrire une lettre de motivation. Dans une lettre de motivation, vous expliquez pourquoi vous êtes qualifié(e) pour le poste et pourquoi vous voulez travailler pour cet employeur.

Les employeurs souhaitent généralement recevoir la lettre en néerlandais ou en anglais. Si vous ne maîtrisez aucune de ces langues, demandez à l'un de vos proches d'écrire la lettre ou de la relire avant de l'envoyer.

• Découvrez de quel type d'entreprise il s'agit. Le fait que la culture d'entreprise soit formelle ou informelle déterminera à quel point votre lettre doit être formelle.

• Assurez-vous que le registre de langue que vous employez correspond à celui utilisé pour l'offre d'emploi. Utilisez les mêmes types de mots.

• Décrivez les formations et les expériences professionnelles qui sont complémentaires avec le poste.

• Rendez la lettre personnelle.

• Assurez-vous que votre lettre n'est pas plus longue qu'une page A4.

Une fois que vous avez postulé, vous devez généralement attendre maximum 2 semaines avant de recevoir une réponse. Vous pouvez toujours appeler l'employeur ou lui envoyer un e-mail à propos de votre candidature si vous n'avez pas reçu de nouvelles depuis longtemps.

Si l'entreprise est intéressée, plusieurs candidats sont généralement invités à l'entretien.

Si vous avez soumis votre candidature pour une offre d'emploi et que vous avez été invité(e) à passer un entretien d'embauche, chaque entreprise peut utiliser un processus de candidature différent. Celui-ci peut parfois comprendre plusieurs étapes :

• 1er entretien

• 2e entretien

• Entretien d'embauche

Vous pouvez découvrir ci-dessous en quoi consistent les différentes étapes :

Aux Pays-Bas, vous signez un contrat si vous avez trouvé un travail. Discutez avec votre employeur pour trouver un accord sur certains sujets importants avant de signer un contrat. Vous devez par exemple trouver un accord à propos des éléments suivants :

• Combien vous allez gagner

• Combien d'heures vous allez travailler

• Quels jours vous allez travailler

• Combien de jours de congé vous recevez

Si vous êtes d'accord à propos des questions importantes, vous signez un contrat. Toutes les conditions de travail sont établies dans votre contrat. Vous avez également le droit de recevoir des jours de congé payé dans certaines circonstances, comme le congé de maternité, le congé parental et le congé de proche aidant.