حقوق کارمندی شما در صورتی که بیمار شوید

در اولین روزی که بیمار هستید، در اسرع وقت به کارفرمای خود بگویید. اغلب در قرارداد نوشته شده است که کارفرما چگونه از شما انتظار دارد این کار را انجام دهید. شما معمولاً این کار را با تماس با مدیر خود در صبح روز کاری تان انجام میدهید. پس از گزارش بیماری، کارفرمای شما باید ظرف چهار روز این موضوع را به پزشک شرکت یا خدمات ایمنی و بهداشت حرفه ای گزارش دهد. خدمات ایمنی و بهداشت حرفه ای سازمانی است که در صورت بیمار شدن کارمند به کارفرما کمک می کند. در صورت گزارش بیماری شما موظف نیستید بگویید چه بیماری دارید. کارفرمای شما نیز مجاز به سوال در این مورد نیست. کارفرمای شما ممکن است از شما بپرسد که چه زمانی می توانید دوباره کار کنید. و اینکه آیا در طول دوره بیماری می توانید کارهای دیگری انجام دهید یا خیر.

اگر مریض باشید حقوق می گیرید. این دستمزد باید حداقل 70 درصد حقوق ناخالص شما باشد. فرقی نمی کند قرارداد دائمی داشته باشید یا موقت. برای ساعاتی که معمولاً طبق قرارداد خود کار می کنید، حق دریافت این دستمزد را دارید. این قوانین همچنین در قرارداد کار دسته جمعی کار شما (CAO) گنجانده شده است.

آیا از طریق آژانس کاریابی موقت به صورت کشیک کار می کنید و آیا بیمار می شوید؟ سپس کارفرما 70 درصد از حقوق شما را برای ساعاتی طبق برنامه یا قرارداد کاری، پرداخت می کند.

اگر این دستمزد کمتر از حداقل دستمزد باشد، کارفرما باید حداقل دستمزد را تکمیل کند.

اگر برای مدت طولانی بیمار هستید، حداکثر تا 2 سال می توانید این حقوق را دریافت کنید.

اگر بعد از 6 هفته بهتر نشدید، با پزشک شرکت مصاحبه خواهید کرد. این پزشک دلایل بیماری شما را بررسی می کند. این پزشک اجازه ندارد آنچه را که شما در مورد آن صحبت می کنید به کارفرمای تان بگوید. پزشک با شما همکاری خواهد کرد تا مشخص کند چه چیزی به شما کمک خواهد کرد تا بتوانید به کار تان بازگردید.

شما و کارفرمایتان گزارش پزشک شرکت را از طریق پست یا ایمیل دریافت خواهید کرد. این گزارش حاوی هیچ جزئیات پزشکی یا آنچه شما با پزشک صحبت کرده اید نیست. با این حال، توصیه ها در مورد چگونگی و زمان بازگشت به کار در این گزارش نوشته می شوند.

به همراه پزشک شرکت و کارفرمای خود، برنامه ای برای شروع دوباره کار می کنید. به این ادغام مجدد می گویند. شما و کارفرمایتان هر دو باید به این طرح پایبند باشید. به عنوان مثال، آیا موافقت کرده اید که ابتدا نیم روز قبل از شروع دوباره کار تمام وقت کار کنید؟ سپس ممکن است کارفرمای شما ناگهان نگوید که باید بیشتر بمانید. همچنین باید به موقع کار را متوقف کنید و به خانه بروید.

اگر امکان بازگشت به شغل قبلی وجود ندارد، مثلاً پس از تصادف، با پزشک شرکت و کارفرمای خود صحبت کنید که با توجه به شرایط تان، چه کارهای دیگری را می توانید انجام دهید.