فرهنگ کار در هلند

فرهنگ کار هلندی عموماً غیررسمی، سازماندهی شده، مستقیم و با تعادل بین کار و زندگی است.

معنی این اصطلاحات را میتوانید در زیر بخوانید:

شرایط در محل های کار هلند معمولا غیررسمی است. پرسیدن سوال از یک سرپرست یا مدیر امری غیرعادی نیست و از همه نظرات استقبال می شود. هلندی ها برابری را حتی بین مدیریت، سرپرستان و کارمندان بسیار مهم می دانند.

کارمندان در هلند اغلب از برنامه ها و توافقات روشنی پیروی می کنند. در هلند مردم دوست دارند بگویند "معامله، معامله است". این بدان معنی است که توافقات مهم هستند. اگر قراردادهای کاری ببندید، همکاران و مدیرتان از شما انتظار دارند که آنها را حفظ کنید.

اگر نتوانستید به توافق پایبند باشید، این موضوع را با همکاران خود در میان بگذارید. به عنوان مثال، اگر قرار است دیر بیایید، به موقع به آنها اطلاع دهید. یا اگر آنقدر مشغول هستید که نمی توانید وظایف خود را به پایان برسانید. اغلب یک ناظر دوست دارد بداند، تا بتوانید با هم راه حلی ارائه دهید.

مردم در هلند خیلی مستقیم صحبت می کنند. این می تواند نامهربانی به نظر برسد. با این حال، معمولاً به معنای نامهربانی نیست. این به سادگی وسیله ای برای برقراری ارتباط واضح است. بنابراین، اگر کسی یک سوال مستقیم پرسید، نگران نباشید.

اگر یکی از همکاران از شما بپرسد: "آیا کار خود را تمام کردی؟" یا «خوبی؟»، آن همکار انتظار پاسخی مستقیم و صادقانه دارد تا بتواند به شما کمک کند. یا به این ترتیب آنها اطلاعات مورد نیاز برای انجام کار خود را به دست می آورند.

هلندی ها کار و زندگی خانگی را از هم جدا می کنند. در خارج از ساعات کاری، مردم (معمولا) دیگر به ایمیل ها یا تماس های تلفنی پاسخ نمی دهند. مگر زمانی که موضوع واقعاً مهمی باشد. می توانید این موضوع را با سرپرست خود در میان بگذارید.

یک هفته کاری استاندارد در هلند حداکثر شامل 5 روز کاری است. بسیاری از افراد کمتر از 5 روز کار می کنند. سپس زمان بیشتری برای خود یا خانواده خواهید داشت. در قرارداد با کارفرمای شما آمده است که چند ساعت در هفته کار می کنید و چه روزهایی کار می کنید. سپس می دانید که چقدر زمان برای زندگی شخصی خود دارید.