ثقافة العمل الهولندية

ثقافة العمل الهولندية بشكل عام غير رسمية ومنظمة ومباشرة وذات توازن جيد بين العمل والحياة.

يمكنك قراءة ما يعنيه كل مصطلح أدناه:

تميل أماكن العمل الهولندية إلى أن تكون غير رسمية. ليس من غير المعتاد طرح أسئلة على مشرف أو مدير ، وكل الآراء مرحب بها. يعتبر الهولنديون المساواة في غاية الأهمية، حتى بين الإدارة والمشرفين والموظفين.

غالبا ما يتبع العمل في هولندا خططا واتفاقيات واضحة. في هولندا، يحب الناس أيضا أن يقولوا ، "الاتفاق هو الاتفاق". هذا يعني أن الاتفاقات مهمة. إذا عقدت اتفاقات عمل، يتوقع زملاؤك ومديرك الالتزام بها.

إذا لم تستطع الالتزام بالاتفاق، ناقش هذا الأمر مع الزملاء. على سبيل المثال، أخبرهم في الوقت المناسب إذا كنت ستتأخر. أو إذا كنت مشغولاً للغاية بحيث لا يمكنك إنهاء مهامك. غالبا ما يريد المشرف أن يعرف ذلك، حتى تتمكنان من التوصل إلى حل معا.

يتحدث الناس بشكل مباشر جدا في هولندا. يمكن ألا يكون ذلك لطيفا. ومع ذلك، فعادةً لا يُقصد بذلك أن يكون الكلام قاسيا. إنها ببساطة وسيلة للتواصل بوضوح. لذلك، لا تنزعج إذا طرح أحدهم سؤالاً مباشراً.

إذا سأل أحد الزملاء "هل انتهيت من عملك بعد؟" أو "هل أنت بخير؟" ، يتوقع هذا الزميل إجابة مباشرة وصادقة حتى يتمكن من مساعدتك. أو حتى يكون لديهم المعلومات اللازمة للقيام بعملهم بشكل جيد.

يفصل الهولنديون بين العمل والحياة المنزلية. خارج ساعات العمل، لم يعد الناس (عادة) يردون على رسائل البريد الإلكتروني أو المكالمات الهاتفية. إلا عندما يكون الأمر مهما حقًا. يمكنك مناقشة هذا مع مشرفك.

يتكون أسبوع العمل القياسي في هولندا من 5 أيام عمل كحد أقصى. يختار الكثير من الناس العمل أقل من 5 أيام. ثم لديك المزيد من الوقت لنفسك أو لعائلتك. ينص العقد المبرم مع رب العمل الخاص بك على عدد الساعات التي تعمل فيها في الأسبوع، وأي أيام تعمل فيها. ثم تعرف مقدار الوقت المتبقي لك لحياتك الشخصية.