هل لديك

توقع عقدا إن كنت ستبدأ العمل في هولندا. تتحدث مع رب عملك قبل وضع العقد حول وضع اتفاقات حول أمور مهمة. تضع اتفاقات مثلا حول:

• كم ستكسب

• لكم ساعة ستعمل

• في أي أيام ستعمل

• كم يوم إجازة سيكون لديك

إذا وافقت على الأمور المهمة، توقع عقدا. تم تحديد جميع ظروف العمل في عقدك. يحق لك أيضا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في ظل ظروف معينة، مثل إجازة الأمومة وإجازة الوالدين وإجازة الرعاية.

كموظف بأجر، لديك حقوق معينة. أهم حق هو الحق في الحد الأدنى للأجور. هذا هو المبلغ الذي يجب أن تحصل عليه على الأقل مقابل العمل الذي تقوم به، وهو منصوص عليه في القانون.

يختلف الحد الأدنى للأجور بحسب العمر. كلما تقدمت في العمر، زاد الحد الأدنى للأجور. من سن 21 ، يكون الحد الأدنى للأجور مبلغا ثابتا. من المهم ألا يقل راتبك عن الحد الأدنى للأجور.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك دائما التفاوض على راتبك. تأكد من أن راتبك ليس منخفضا جدا وأنك لا تكسب أقل من الأشخاص الآخرين الذين يقومون بنفس الوظيفة.

قد تكون نفقات النقل من وإلى العمل باهظة الثمن. قد يعرض عليك صاحب العمل بدل نقل. وهو تعويض عن التكاليف التي تتكبدها للوصول إلى العمل.

في حالة السفر بواسطة نقلك الخاصة أو مشاركة السيارة أو النقل العام، يمكن أن يقوم رب العمل بتعويض مبلغ أقصى محدد بالقانون بدون أن يتم دفع ضرائب على ذلك. إذا قام رب عملك بتعويض ما هو أكثر من ذلك المبلغ الأقصى، يعتبر كل ما هو أكثر من هذا المبلغ. ويتم فرض ضرائب عليه مثل باقي راتبك.

كما يمكن أن يختار رب العمل في حالة السفر بالنقل العام تعويض تكاليف السفر التي تكبدتها بدون دفع ضرائب. يدفع رب العمل من خلال ذلك كامل سعر تذكرة القطار أو اشتراك النقل العام الخاص بك مثلا.

إذا كنت لا تعرف كيف يسدد رب العمل تكلفة النقل العام، فمن الجيد الاتفاق على ذلك مقدما في عقدك.

إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا، تنطبق قواعد خاصة للعمل في هولندا. وينطبق ذلك أيضا على اللاجئين. يجب على الأطفال من سن 5 إلى 16 سنة الذهاب إلى المدرسة. وهذا ما يسمى التعليم الإلزامي. إذا لم تكن حاصلاً على شهادة الدراسة الثانوية، فيجب عليك الذهاب إلى المدرسة حتى تبلغ 18 عامًا.

يحدد عمرك مقدار العمل الذي يمكنك القيام به وما هو العمل الذي يمكنك القيام به. اقرأ أدناه ما يجب الانتباه إليه حسب العمر:

للأسئلة القانونية ومزيد من المعلومات حول عقود العمل، يرجى الاتصال بـ